“고용유지지원금, 받을 수 있는 건 알지만… 어떻게 신청하는지 헷갈린다?”“고용유지지원금, 받을 수 있는 건 알겠는데… 신청 방법이 너무 복잡해!” 🤔
✔ 2025년 최신 지원 조건 반영
✔ 신청 방법부터 성공 사례까지 한 번에 정리
✔ 부정수급 주의사항까지 확실하게 체크
이 글 하나면 끝! 기업이 받을 수 있는 혜택부터, 신청 꿀팁까지 모든 걸 쉽게 알려드립니다.
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✔핵심 내용 한눈에 보기
고용유지지원금 신청 방법 (온라인 & 오프라인)
지원 대상 & 금액 (최대 180일까지 지원)
휴업 vs 휴직 차이점 비교
부정수급 사례 & 예방법
2025년 추가 고용지원금 혜택
출처: 고용보험 공식 사이트
법적 근거: 「고용보험법 시행규칙」 제25조
1. 고용유지지원금이란?
고용유지지원금은 기업이 어려운 시기에 근로자를 해고하지 않고 유지할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
쉽게 말하면, “힘든 시기에도 직원 월급 부담을 덜어주는” 정부 지원금이죠.
이걸 왜 받을까?
기업 – 숙련된 직원 유지 & 신규 채용 비용 절감
근로자 – 실업 걱정 없이 안정적인 급여 수령
정부 – 실업률 증가 방지 & 경기 부양 효과
2025년에는 뭐가 달라졌을까?
기존에는 유급 휴업·휴직만 지원했지만, 올해부터는 무급 휴업·휴직도 지원 확대!
즉, 기업 부담이 더 줄어들었다는 뜻입니다.
2. 고용유지지원금 신청 자격 및 대상
누가 받을 수 있을까?
고용유지지원금은 사업주와 근로자 모두가 일정 요건을 충족해야 합니다.
사업주 요건
최근 6개월간 매출 15% 이상 감소
고용보험 가입 사업장이어야 함
근로자와 합의된 휴업·휴직 조치 필수
근로자 요건
고용보험 가입 후 90일 이상 근속자
일용직 근로자, 해고 예정자는 제외
파견·용역 근로자도 지원 가능
Q. 고용유지율 기준은 얼마인가요?
고용유지율이 80% 이상 유지되어야 지원금을 받을 수 있어요.
3. 고용유지지원금 지원 금액 및 지급 기준
하루 최대 66,000원, 연간 최대 180일까지 지원
우선지원대상기업은 평균임금의 2/3, 대기업은 1/2 지원
| 구분 | 지원 비율 | 1일 최대 금액 | 연간 최대 지원일수 |
|---|---|---|---|
| 우선지원대상기업 | 평균임금의 2/3 | 66,000원 | 180일 |
| 대규모기업 | 평균임금의 1/2 | 50,000원 | 180일 |
예제: A기업의 경우
A기업(우선지원대상기업)이 근로자에게 하루 10만 원을 지급했다면?
정부가 6만 6천 원을 지원! (2/3 비율 적용)
Tip: 근로시간 단축률이 50% 이상이면, 대기업도 2/3 지원 가능!
4. 고용유지지원금 신청 방법 (온라인/오프라인)
고용보험 사이트에서 온라인 신청
- 고용보험 사이트 접속
- 기업 회원 가입 & 공인인증서 로그인
- 고용안정장려금 → 고용유지지원금 신청
- 필수 서류 제출 & 전송
- 고용센터 승인 후 지급
오프라인 신청은?
가까운 고용센터 방문 → 서류 제출 → 상담 후 접수 완료
신청 필수 서류
고용유지조치계획서
매출 감소 증빙 서류 (손익계산서 등)
노사 협의서 & 근로자 동의서
휴업·휴직 증빙 자료
5. 실제 기업 사례 & 전문가 조언
지원 경험 사례:
“고용유지지원금 신청이 처음이라 어렵게 느껴졌는데, 실제로 고용보험 사이트에서 서류만 제대로 준비하면 간단하더라고요.” (A기업 대표)
실수 방지 팁:
“신청할 때 가장 많이 하는 실수는 근로시간 단축 비율을 제대로 입력하지 않는 것입니다. 이 부분은 사전에 노동부 담당자와 꼭 확인하세요.”
고용센터 관계자 코멘트:
“올해부터 무급 휴업·휴직도 지원되므로 더 많은 기업이 혜택을 받을 수 있습니다. 하지만 서류 누락이 많아 반려되는 경우가 많으니, 필수 서류를 꼼꼼히 챙기세요.”
6. 부정수급 사례 & 주의사항
부정수급하면? 지원금 전액 환수 + 벌금 5배 + 형사처벌 가능!
부정수급 유형
근로시간 조작
근로자가 출근했는데도 휴직 처리
급여 지급 후 다시 돌려받기
적발 시?
지원금 전액 환수 + 추가 벌금 (최대 5배)
최대 5년 이하 징역 & 5천만 원 이하 벌금
7. 성공 사례: 지원금으로 위기를 넘긴 기업들
사례 1: 중소기업 A사의 생존 전략
“매출이 30% 줄어서 직원을 줄여야 하나 고민했어요. 그런데 고용유지지원금을 받으면서 월급 부담이 줄었죠. 덕분에 위기를 넘기고, 지금은 정상 운영 중이에요!”
사례 2: IT 스타트업 B사의 선택
“처음엔 휴직을 고려했는데, 근로시간 단축(휴업)으로 전환하니 더 유리하더라고요. 직원들 급여도 유지되고, 업무 연속성도 지킬 수 있었어요!”
8. 2025년 추가 고용지원금 혜택
고용유지지원금 외에도 받을 수 있는 지원금이 있다?!
워라밸 일자리 장려금 – 근로시간 단축 시 지원
고령자 계속고용장려금 – 60세 이상 근로자 고용 유지 시 지원
지역고용촉진지원금 – 특정 지역 기업 대상
FAQ (자주 묻는 질문)
Q. 고용유지지원금은 누구나 받을 수 있나요?
✔ 아니요. 지원 대상이 정해져 있습니다.
사업주는 매출 감소 등 고용 조정이 불가피해야 하며, 근로자는 고용보험 가입 후 90일 이상 근속해야 합니다.
Q. 고용유지지원금은 얼마까지 지원되나요?
✔ 하루 최대 66,000원, 연간 최대 180일 지원됩니다.
우선지원대상기업은 평균임금의 2/3, 대기업은 1/2까지 받을 수 있어요.
Q. 고용유지지원금과 실업급여를 동시에 받을 수 있나요?
✔ 불가능합니다.
고용유지지원금은 근로자가 계속 고용될 경우 지급되므로, 실업급여와 중복 수급은 인정되지 않습니다.
Q. 부정수급이 적발되면 어떤 불이익이 있나요?
✔ 지원금 전액 환수 + 최대 5배 벌금 + 형사처벌 가능!
거짓 신청, 근로시간 조작 등의 부정수급이 적발되면 최대 5년 이하 징역 & 5천만 원 이하 벌금을 받을 수 있습니다.
Q. 2025년 달라진 고용유지지원금 정책은?
✔ 무급 휴업·휴직도 지원 확대!
기존에는 유급 휴업·휴직만 지원했지만, 2025년부터는 무급도 추가 지원되면서 기업 부담이 줄어듭니다.
마무리: 지금 바로 신청하세요!
“2025년부터 무급 휴업·휴직 지원까지 확대되면서 기업 부담이 더욱 줄어듭니다.”
✅ 고용보험 사이트에서 신청 가능
✅ 고용센터에서 전문가 상담 지원 가능
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